Темпераментсотрудникаимотиваторы

Характер определяется наследственноетъю и стабильно прояв­ляется в течение всей жизни человека- Так, типерактивный и сверхпоА-нужный ученик, с которым учителя страдают о школе, остается таким же активным в 30, 40 м восемьдесят лет. Естественно, стюзра-стам его нрав изменяется, развиваются контроль и самообладание, но излишек актуальной энергии остается с ним Темпераментсотрудникаимотиваторы навечно.

Даже если он преднамеренно займется самосовершенствованием и «сделаетсебя» максимально сдержанным человеком, все равно в стрес­совой ситуации его природный характер выступит из-под «куль­турных наслоений». К примеру, челойекс излишком актуальной энер-


Глава 4. Особенность сотрудника и мотивация [ 101 ]

гни в экстремальной ситуации может стать запальчивым, засуетится и можсг1 допустить ошибку Темпераментсотрудникаимотиваторы и з-зз собствен ной поспешности.

На данный момент исс знают, что «чистые» характеры встречаются изредка, обычно, люди имеют смешанные психогипы, но ведущий темпе­рамент приметно выделяется у каждого чело иска.

Принципиально держать в голове: кет * хороших» либо «плохих» темпераментов. Каждый человек - уникальная особенность, единственная do Вселенной, У каждого есть сильные Темпераментсотрудникаимотиваторы охраннику и достоинства, также свойства, которме делают его уязвимым. Поистине. «Нет людей без недочетов, но ист людей и беч плюсов;»

Как распознавать тип характера человека'?

Характер п|.юяклжчс.я у человека ii свойствах скорости 1/гемпоритмах), hj пенсии* юсти, выносливости, чувствительности и сте­пени открытости психологических (внутренних Темпераментсотрудникаимотиваторы) и сенсомоторкых (поое-деичееких либо наружных) дейстиий.

Скорость (темпоритмы) человека можно увидеть по тому, на­сколько стремительно он гласит, отвечает собеседнику, запоминает, вос­принимает информацию, получает воспоминания, задумывается и принима­ет решения. Скорость проявляется в походке и движениях человека. Ееiii люди резвые, скоростные, и есть — неспешные, «тормозные». Меж ними — «средние Темпераментсотрудникаимотиваторы» по темпоритмам.

Интенсивность нрава человека проявляется в его эмоциональ­ном строе, Можно выделить напряженных людей с «плотным» внут­ренним миром и размеренных, расслабленных, с «разряженной» внутренней атмосферой.

Выносливость тоже относится к свойствам тем пера мента чело века. Некие из нас — «пахари»* нуждаются а недолговременном от­дыхе и могут Темпераментсотрудникаимотиваторы трудиться по 20 5 часов без перерыва. Время от времени я слышу от активных и работоспособных людей, что они не устают вообщем. Понятно, к примеру, что Маргарет Тэтчер дремлет менее 2-ух часов в день. Но есть люди, которые «выдыхаются» довольно быс­тро и им требуется постоянный и длительный отдых.

Выносливости нередко Темпераментсотрудникаимотиваторы связана с чувствительностью. Люди с высо­кой чувствительностью, чувственные, ранимые, обидчивые и ягтечат-лительные часто имеют сниженную выносливость, а «толстокожие» и не много чувствительные, обычно, выносливы и работоспособны.

Степень открытости и закрытости человека проявляется в его па -правленности на себя либо окружающий мир. Некие живут, фокуси­руясь на своем внутреннем мире Темпераментсотрудникаимотиваторы, собственных размышлениях и пере -


[ 102 ] Действенная мотивация персонала

живаииях. Другие обращены на дела с людьми, происходящие действия, фактЬ! и т. п.

Со иремен Гиппократа описанные выше свойства группи­руются о четыре характера. Поддерживал: эту ну и ню га традицию, будем придержипаться в изложении материала последующей логики:

• черта характера и его Темпераментсотрудникаимотиваторы распознавшие;

• оценка управленческого стиля управляющего, имеющего подоб­
ный характер, и определение для него мотипатороь;

• оценка проф почерка подчиненного, имеющего
подобны и тем пера мент, и его мотиваторы.

Холерик

Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и стремительно гошэрит, без промедления отвечает собеседнику. Нередко перебииает: когда собеседник только начал о кое-чем гласить, холерик Темпераментсотрудникаимотиваторы уже исс по­нял и имеет готовый ответ. Один мой ."знакомый холерик в этих случаях восклицает; «Догнал и перегнал!»

Таковой человек стремительно тюсприыимает и запоминает новейшую инфор­мацию, праодан время от времени поверхностно, и может сразу ее запамятовать, Он много и стремительно двигается, нередко и суетливо Темпераментсотрудникаимотиваторы попрапляс-т детали собственного костюмчика (мужчины — галстук, очки либо часы, дамы — прическу и декорации). На совещании может крутить ручкой, снимать pi наде­вать очки, болтать ногой, вынимать носовой платок и убирать, шеп­таться с соседом и т. д. Он с трудом переносит понижение активности и необходимость оставаться некое время в Темпераментсотрудникаимотиваторы покое.

Это впечатлительный сотрудник, с «переливами» чувств, которые изменяются в течение 1-го денька. Из-за перепадов на строения о нем молвят: «Семь пятниц на неделе!» Он стремительно задумывается и воспринимает решения, бывает, ошибается. Все же движение и динамика для него — ценности, и он не захотит тормозиться и перепроверять свои Темпераментсотрудникаимотиваторы выводы.

Во время стресса его поспешность и сустлиоость усиливаются, Мо­жет проявить раздражение и запальчивость. Б юные гады имеет слабенький самоконтроль, потому одномоментно возбуждается. С накопле­нием актуального опыта становится более уравновешенным.

Хотя он имеет высшую чувствительность, длительно держать в голове обиды и расстройства не будет. Может напылить, но Темпераментсотрудникаимотиваторы через минутку успоко­ится. Про него молвят; «Вспыльчивый, неотходчивый!»


Глава 4. Особенность сотрудника и мотивация [ 103 ]

Холерик — открытый, прямой и: компанейский человек, с активным энтузиазмом к людям и к наружному миру. Имеет высшую работоспособ­ность и выносливость, часто принципиальный и честолюбивый. Стре­мится к лидерству и домикироианию. Чисто - максималист а оценках людей Темпераментсотрудникаимотиваторы и событий, в особенности и юные годы.


temperaturno-vlazhnostnij-rezhim.html
tempi-gazifikacii-v-rossii-5-problemi-povisheniya-effektivnosti-uchastiya-rossii-v-evropejskom-rinke-gaza-61.html
tempi-rosta-prilozhenie-1-k-strategicheskomu-planu-razvitiya-g-o-tolyatti-do-2020-g-po-itogam-analiticheskogo-etapa.html